一、招聘岗位
1、油气勘探岗
招聘人数:25人
学历要求:本科、硕研
专业要求:常规、非常规石油地质勘探类相关专业 2、油气田开发工程岗
招聘人数:36人
专业要求:常规、非常规油气田开发工程类相关专业 3、安全工程岗
招聘人数:4人
专业要求:安全工程类相关专业 4、环保工程岗
招聘人数:2人
专业要求:环境工程类相关专业 5、新能源及机械设备岗
招聘人数:8人
专业要求:新能源、能源动力、机械设备类相关专业 6、电气仪表及信息化岗
招聘人数:10人
专业要求:电力电气、仪器仪表、计算机、信息工程类相关专业
7、会计审计岗
招聘人数:6人
专业要求:会计审计类相关专业 8、综合管理岗
专业要求:企管法律、人力资源、市场营销、社科类相关专业
9、石油操作岗
招聘人数:20人
学历要求:大专(高职)
专业要求:石油开采类相关专业
另:博士后科研岗常年招收勘探、开发、工程领域博士毕业生,人数不限。
二、招聘对象
2024年全国普通高等院校统招统分应届毕业生(定向、委培除外),回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外职工(毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日期间),且报到时取得教育部国(境)外学历学位认证证书。
招聘基本条件详见中国石化招聘网站《中国石化2024年度毕业生招聘公告》。
此外,符合招聘条件的应聘毕业生,满足以下条件之一的,可免于参加统一初选考试,直接参加单位测试面试。
1.泰晤士高等教育2023年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2023年世界大学排名前10名国内高校的研究生。
2.获得过两次国家奖学金的研究生。
3.两次评选为全国普通高校省级“三好员工”、“优秀员工干部”的研究生。
4.符合岗位招聘条件的博士研究生。
三、招聘程序
1、网上报名
2、 资格审查
3、统一初试
4、测试面试
5、人选公示
6、协议签订
7、接受录用
(网上报名地址为:http://job.sinopec.com/)
四、为什么选择江苏油田
1、舞台大,潜力足
江苏油田组建于1975年4月23日,是以油气勘探开发销售为主,工程技术服务、物业餐饮、商贸物流运输、硝卤化工、培训服务等多元业务综合发展的国有大型企业,是横跨苏皖两省的重要石油工业生产基地,油田总部机关坐落于历史文化名城扬州。因主要油区河湖密布、水网交织,故素有“水乡油田”之称。
l 连续三届保持全国文明单位称号
l 两次获得全国五一劳动奖状
l 连续34年保持江苏省文明单位称号
l 石油石化行业首批获得国家绿色工厂称号
l 连续18年获得中国石化环保先进单位称号
l 2019年全国最具影响力绿色发展企业品牌
江苏油田拥有常规油资源量5.43亿吨、天然气资源量2638亿方,页岩油资源量16.85亿吨,已累计生产原油5138万吨、天然气8.51亿方,累计上交利税510亿元。
去年8月16日,江苏油田获中央电视台专题报道。
近年来,江苏油田始终以保障国家能源安全为己任,紧紧围绕“12345”发展战略和“五型”发展路径,持续加大常规油、页岩油勘探开发,加速布局光伏发电、风力发电、CCUS等绿色工程,系统推进多元产业培育和外部市场开拓,精心选育科研技术骨干和创新引领团队,积极融入长三角一体化发展,奋楫开创二次创业常非并进高质量发展新局面。
提起江苏油田,可能有人会说,她是个产量低的小油田,但我们始终相信,小油田也可以有大志向,小油田也可以有大作为。
油田所属江苏矿业、新源矿业、扬州石化荣获国家高新技术企业称号,油气微生物技术工程研究中心荣获江苏省重点工程研究中心,首次建立10个创新平台,成功进入江苏省创新型领军企业入库培育计划。
油田储油分布“小碎贫散”,经多年实践、改进创新,形成了具有自身特点的复杂断块特色技术,其中丛式井整体开发、大斜度井机械采油等多项技术处于行业领先地位。此外,油田业务分布广泛,范围延伸到国内22个省市41个地区,市场营收年均增长15%以上。
近年来,油田积极推进常非并进资源战略,围绕页岩油勘探开发,加强地质工程一体化攻关,实现油气资源再创业。今年职代会,聚焦页岩油储量产量目标,油田部署了页岩油规模建产行动,助力油田高质量二次创业。
目前,油田页岩油累计产量超6万吨。
2、环境好,更宜居
江苏油田有二级厂处18个,绝大多数单位的机关在市区或县城。江苏油田总部机关所在地——扬州,既靠着大明寺等千年古迹,又拥有瘦西湖旁的旖旎风光,坐落于运河三湾中的大运河博物馆已成为了新的网红打卡地。
说起油田,大家首先想到的是荒漠里成群结队的抽油机,但我们油田和荒漠可不搭边,“水乡油田”“花园油田”的称号,绝对是名副其实。百里油区湖泊环绕,花开遍地美不胜收,来到油区,迎接你的将是另一番美景。
江苏油田的美食是出了名的,身在世界美食之都,除了精美可口的淮扬菜外,你还可以品尝到小龙虾搭配油田自产的精酿啤酒,以及生态园里长熟的瓜果,幸福感油然而生。
作为员工们日日接触的食堂,大厨们为了满足大家的味蕾,每天可是变着花样出菜谱,不看不知道 一看“吓一跳”,这不就是别人家的食堂嘛!
工作之余,油田会组织员工们参加羽毛球、篮球、排球、乒乓球、瑜伽等多种文体活动,让大家沉浸式感受“健康工作,快乐生活”。
油田主要生产生活基地地处教育大省——江苏省,拥有国家“211工程”重点大学11所,占全国的1/9,各类高校115所,教育资源得天独厚。
京沪、沪宁等高速公路及京杭大运河贯穿整个油区,从扬州驱车当天可往返南京、上海、合肥等多个城市,扬州动车站、高铁站可达北京、上海等十多个主要城市,扬州泰州机场通航全国大多省会和旅游城市。
3、重培养,有发展
江苏油田不仅自身实力雄厚,而且非常重视人才培养,大力推进人才成长通道建设和人才强企工程,制定并实施了人才创新激励制度体系。
三支人才队伍成长通道序列纵向畅通、横向贯通。专业技术职位定期组织选(竞)聘,特别优秀的可破格参加选聘。
江苏油田牢固树立“人才是第一资源”的理念 。着眼支撑油田高质量发展的现实需要,提出以实施青山人才战略为根本,构建“356”人才发展新格局,积极打造管理人员梯次培养、专业技术人才作用发挥和技能操作人才建功立业三大平台,实施“五大工程”,建强“六项机制”,到2035年全面建成长三角地区油气生产创新高地和人才高地。
油田有丰富的人才培养措施,主要包括:政治引领,入职教育,轮岗实习,导师培养,专业培训,业务竞赛,技术交流,实践锻炼,挂职交流,储备培养等。
实施导师制“1+N” 培养,安排专业导师、实操导师、青年导师等多对一帮扶成长。
打造业务竞赛集训平台,每位青年都有机会得到系统全面的专业训练。优秀人才还将被选送参加国家、行业、集团公司的业务竞赛。
强化青年人才发现、培养、储备的过程,不断加大见习培养、公开竞聘等工作力度。
2020年以来提拔80后中层副职领导人员39人。目前油田80后中层领导人员占比超过总数的四分之一;35岁以下基层领导人员约占15%。
4、待遇优,福利好
薪酬待遇:油田的薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴补贴等构成,基本薪酬随工龄、职位、职称等要素动态调整,薪酬重点向生产一线、业务骨干等倾斜。
另外还有多种专项激励政策:特薪津贴、优秀科研课题和生产项目评审奖励……总之,一句话,科技奖励力度大,有为就有位、多劳就多得哦~~
福利方案:
l 六险两金:养老、医疗(生育)、大病、失业、工伤、补充医疗、公积金、企业年金。
l 获得国家级、集团公司(省部)级等各级荣誉称号,在油田生产经营、改革发展中作出突出贡献,享受差异化福利制度,涵盖激励性年金、家庭关爱、健康关怀、能力提升、特殊激励。
l 公积金贷款绿色通道、带薪年假、职工疗养。
五、联系方式
联系人:万老师 吉老师
联系方式:0514-87762083
0514-87760976
邮箱:wanjp.jsyt@sinopec.com
联系人:李老师(博士招聘)
联系方式:0514-87762098
0514-87761463
邮箱:lixiaoxiao.jsyt@sinopec.com
地址:江苏省扬州市邗江区文汇西路1号
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